La Dirección de Unidad, CEPCI y IEM ofrecieron el taller “Cultura del buen trato” en la Unidad Villahermosa

Con el objetivo de proporcionar herramientas metodológicas a la comunidad de la Unidad Villahermosa de El Colegio de la Frontera Sur (ECOSUR), se realizó el taller: “Cultura del buen trato”, el 4 de septiembre en el Centro de Aprendizaje de la unidad, con el fin de promover mediante su actuar, actitudes de buen trato con perspectiva de género, como el respeto, la tolerancia, la comprensión, la sororidad y la justicia.

La conferencia fue impartida por la Lic. en Trabajo Social Ana Ysabel Ramón de la Cruz, del Instituto Estatal de las Mujeres (IEM) del estado de Tabasco, quien inició señalando las diferencias entre rango y poder dentro de las instituciones. Así, precisó que el rango significa la posición de poder que tenemos cada uno en relación con otras personas, e hizo hincapié en señalar que todos tenemos cierto rango que se asocian a privilegios, beneficios y ventajas que la mayoría de las veces utilizamos sin ser conscientes de su poder.

Desde esta perspectiva identificó rangos diferentes a saber: social, psicológico y espiritual. El primero es dado por el estatus social que recibe una persona por tener alguna cualidad valorada y apoyada por su cultura, ej. las madres y los padres ante los hijos e hijas. El segundo tiene que ver con cómo nos vemos a nosotros mismos, o cómo hemos superado nuestros traumas de infancia. Por ejemplo, una persona que se siente bien consigo misma, tiene un rango psicológico más elevado que alguien que se siente deprimida, solitaria y que sufre mucho. Un tercer rango es el espiritual, es una sensación y actitud íntima relacionada con la cercanía que sentimos con alguna fuente de energía mayor. Va más con una actitud ética y con lo profundo que cada quien es, con su sabiduría interna, equilibrio, compasión, conciencia y creatividad.

También identificó un tipo de poder para resolver un problema, entender una actividad o aprender algo nuevo. Otro es poder con en el cual, la persona desarrolla la habilidad para trabajar con otras personas en un grupo, alcanzando lo que se proponen con el esfuerzo y trabajo de todas y todos. Finalmente, mencionó un poder interno, que podemos entender como una fuerza interna y única que existe dentro de cada persona. Las fuentes de este poder son la autoaceptación y el autorespeto.

En un tercer momento, la facilitadora señaló que el poder sobre las y los demás, es la capacidad de influir en una persona para que haga lo que otra desea, a través de la imposición, el chantaje o la manipulación. En este sentido, destacó que el ejercicio de nuestro poder debe contener siempre una autocrítica personal, es decir, ponernos en los zapatos del otro.

Como conclusión, exhortó a los presentes a generar una cultura del buen trato en la institución a través de mantener una conciencia alerta, asertiva, empática, con aprecio a uno mismo y a las/los demás, sin demeritar la dignidad de las/los demás en nuestras relaciones interpersonales.

Cabe destacar que en el desarrollo de los temas se tuvo interacción con los asistentes, permitiendo la generación de preguntas y una amplia participación de los mismos.

Realizan conferencia sobre prevención de violencia de género en la Unidad Villahermosa

Los integrantes del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses (CEPCI) de la Unidad Villahermosa de El Colegio de la Frontera Sur (ECOSUR), con el apoyo de la Dirección de Unidad y la Administración, organizaron la conferencia “Prevención de Violencia de Género”, a cargo de la trabajadora social Ana Ysabel Ramón de la Cruz, facilitadora del Instituto Estatal de las Mujeres de Tabasco (IEM), el 2 de marzo.

Melina Carballo, integrante del CEPCI, abrió el evento agradeciendo a las personas por su asistencia y explicando brevemente los fundamentos principales del Comité.

La conferencia tuvo como objetivo que las personas presentes analizaran el fenómeno de la violencia de género de manera autoreflexiva, identificando los retos para su erradicación en sus conductas cotidianas.

En su intervención, la ponente señaló que la discriminación por género, no se refiere al sexo biológico, sino a los roles sociales establecidos para hombres y mujeres, a través de los estereotipos, sus oportunidades económicas, sociales y culturales, las diferencias de derechos, el estatus y poder que determinan la posición de hombres y mujeres en nuestro entorno y cómo se definen las conductas que se consideran adecuadas o transgresoras para cada uno de los sexos.

De esa manera, precisó que el género es una construcción social que diferencia lo masculino de lo femenino con base en el sexo de las personas y que si bien es cierto que los hombres pueden ser objeto de discriminación, son las mujeres quienes sufren la mayor opresión debido a la desigualdad social entre los géneros.

Posteriormente se presentaron tres videos que mostraron la persistencia de estereotipos discriminatorios que obstaculizan el acceso y la atención de justicia para las mujeres.

Esta actividad se enmarca dentro de las acciones de sensibilización a la comunidad ecosureña para promover una reflexión crítica de nuestra conducta con dentro y fuera de la institución. Asistieron aproximadamente 20 personas de diversas áreas de la unidad: administración, investigación, informática, posgrado, y servicios de limpieza.

La actividad fue organizada por Melina Carballo Segovia, Magdalena Hernández y Armando Hernández de la Cruz, integrantes del CEPCI en la Unidad Villhermosa.

Realizan Taller para prevenir el Hostigamiento y el Acoso Sexual en el ámbito laboral y educativo

En apego a un marco preventivo se ofreció el taller “Sensibilización para la prevención del hostigamiento y acoso sexual”, los días 28 y 29 de noviembre, en la Unidad Villahermosa de El Colegio de la Frontera Sur (ECOSUR).

El taller contó con la participación de alrededor de 20 jóvenes colaboradores de los grupos de trabajo de los laboratorios de BioGeoQuímica y de Análisis e Información Geográfica y Estadística (LAIGE), y tuvo como objetivo proporcionar elementos básicos sobre los mecanismos actuales de prevención y atención de hostigamiento y acoso sexual, en los ámbitos en los que se desarrollan, ya sea el profesional o el educativo.

El taller inició con las palabras del director de la Unidad, Hans Van Der Wal, quien destacó la necesidad de erradicar el hostigamiento y acoso sexual mejorando nuestras relaciones en la escuela o centro laboral y destacando el interés en fomentar relaciones sanas en el interior de su grupo de trabajo.

Las actividades del primer día del taller estuvieron a cargo de Armando Hernández de la Cruz, Magdalena Hernández Chávez, Rodimiro Ramos Reyes y Melina Marisol Carballo Segovia, y consistieron en dinámicas de grupos con materiales, y exposiciones por parte de los facilitadores, con el objetivo de que los participantes comprendieran conceptos como el género como una construcción sociocultural, cómo las diferencias biológicas se traducen en desigualdades sociales y el impacto del orden de género en la construcción de la identidad de hombres y mujeres, así como en la generación de un entorno de violencia de género.

Durante el segundo día se analizaron los diferentes niveles del sistema sexo-género, especialmente sobre el papel de las normas, leyes y reglamentos en el ordenamiento de género, con lo que se construyó un preámbulo para reflexionar sobre los rasgos del hostigamiento sexual para comenzar a eliminar las falsas creencias respecto de éste.

En seguida se presentaron tres casos que permitieron comprender la diferencia entre una relación sexual consensada y el hostigamiento sexual.

Este taller forma parte de las actividades y funciones de el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés (CEPCI), quien también llevó a cabo cine-debates en las Unidades Campeche y San Cristóbal para reflexionar en torno al día internacional de eliminación de la violencia contra las mujeres.

Realizan foro “Acoso laboral y síndrome del quemado (burnout)”

El pasado lunes 22 de mayo se llevó a cabo el Foro “Acoso laboral y síndrome del quemado (burnout)”, organizado por el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (CEPCI) de El Colegio de la Frontera Sur (ECOSUR), con la presencia, en la Unidad San Cristóbal, de las doctoras Verónika Sieglin e Irma González Corzo, ambas investigadoras-docentes de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) y Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) respectivamente, y expertas en estos temas. El evento contó con la participación de más de 120 personas de nivel académico y administrativo de las cinco unidades, quienes estuvieron enlazadas por videoconferencia.

Previo a este Foro, el viernes 17 de mayo, se realizó un taller con el mismo nombre y mismas conferencistas, dirigido a la población estudiantil de ECOSUR, lo que favoreció la interacción entre estudiantes sobre estos temas, así como la búsqueda de formas de prevención. Los resultados de este taller serán presentados por el CEPCI a la Dirección del Posgrado con el fin de enriquecer la relación entre docentes y estudiantes.

En el Foro, la doctora Sieglin comentó la forma en que el sistema en el que vivimos divide a las comunidades, en nuestro caso, a quienes son administradores y académicos e inclusive el personal académico entre sí, a consecuencia de una mayor competitividad y el aumento de la burocratización, lo que lleva a la violencia y acoso laboral. Por lo anterior, es necesario crear estructuras de atención a víctimas pero también a victimarios, además de reconstruir en nuestros lugares de trabajo el concepto de comunidad lo que supone colaboración y solidaridad.

Por su parte, la doctora Irma González, explicó la importancia de tomar en serio los síntomas que emergen del burnout, definido como un estrés laboral crónico que puede llevar la persona afectada a un agotamiento extremo y fatiga crónica ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo.

Los comentarios posteriores a las presentaciones pusieron de relieve la preocupación de quienes trabajamos en ECOSUR por conocer más sobre estos temas, tomarlas en serio y buscar formas de enfrentar los problemas de clima organizacional y de interacción entre quienes formamos esta comunidad.

Estos dos eventos son parte de las actividades de capacitación y sensibilización planeadas por el CEPCI para 2017. Toda la información generada de estas actividades está disponible en la página del CEPCI: www.ecosur.mx/cepci