Cada vez hay más actividades que están dejando de ser un terreno exclusivamente masculino.

Bajo esta premisa, el Colegio de la Frontera Sur (Ecosur) impartió recientemente una capacitación clave sobre el “Manejo del fuego con perspectiva de género y prevención de la violencia”, dirigida a brigadas comunitarias de la Meseta Comiteca Tojolabal. 

Este esfuerzo busca que la integración femenina no sea sólo una cifra, sino un cambio estructural en la cultura laboral del sector.

La relevancia de este entrenamiento cobra fuerza tras la reciente contratación de dos brigadas comunitarias por parte de la Comisión Nacional Forestal (Conafor), las cuales ya incluyen formalmente a cuatro mujeres brigadistas.

La capacitación no se limitó a técnicas de combate, sino que abordó las raíces de la desigualdad. Elizabeth García Cervantes, titular de la Unidad de Género e Inclusión de Ecosur, y Nissi Jetzahel García Hernández, de la Gerencia Nacional de la Conafor, lideraron módulos críticos como estereotipos de género y brechas de género en el manejo del fuego.

A pesar de estos avances el panorama nacional revela una brecha profunda. Los datos a 2025 muestran que la participación femenina en los cuerpos de respuesta a emergencias sigue siendo una excepción y no la regla.

En 2025 la encuesta sobre ocupación y empleo reveló que había un total de 20 mil 600 personas laborando como bomberos, de los cuales sólo el 4.2 por ciento, es decir, menos de mil personas, eran mujeres.

En el resto del país la geografía de la inclusión es sumamente desigual. Mientras que la Ciudad de México se posiciona como el referente nacional con más de 400 bomberas en activo, en estados como Chiapas la presencia femenina es, hasta ahora, casi simbólica, contando con no más de 10 elementos en diversas corporaciones.

NOTA PUBLICADA EN: https://diariodechiapas.com/metropoli/lenta-inclusion-en-areas-de-atencion-a-emergencias/