Avanzada

Discriminación salarial por género del sector turístico en México

Cita: Gómez-Bañuelos, D. 2017. Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo A.C. Tesis: Discriminación salarial por género del sector turístico en México. Director y asesor(es): Horbath, J.E. (Co-Director).
Páginas: 1

Periodo de realización: 2017/01/26 al 2017/01/01

Tipo: Tesis

Lugar(es) de estudio: Jalisco, México, Nayarit, México, Sinaloa, México, Baja California Sur, México
Resumen: "La diferencia salarial entre hombre y mujeres es la desigualdad en su salario medio con iguales o diferentes dotaciones de características personales y laborales. Este trabajo busca dar explicación de que parte de la paga (a igualdad de condiciones) explica esa diferencia en favor de uno u otro sexo. La brecha del pago se distingue por productividad y por discriminación, siendo la última una diferencia salarial que no puede justificarse por razones distintas al género del individuo. En el país y el turismo, de 2005 al 2015 encontramos una diferencia salarial a favor del hombre del 13% ($2.55 por hora), del cual el 69% es debido a la discriminación y un 31% a la productividad. Al analizar por regiones turísticas, Las regiones III (Baja California Sur, Sinaloa, Nayarit y Jalisco) y IV (frontera norte) atribuyen la mayor parte de la brecha a discriminación con 90 y 85% respectivamente, superiores a la media nacional. Los resultados indican que la región III presenta la mayor diferencia con 22% ($5.21 por hora) y la II (Colima, Michoacán, Guerrero, Oaxaca y Chiapas) la menor con 6% (0.91 por hora). La región I (Península de Yucatán y Tabasco) y II presentaron esta última por presentar 0.5% en el 2013, 2% en el 2014 y en el último año la diferencia salarial fue de 0%, lo que explica que en la región II existe equidad salarial entre ambos géneros. El objetivo general de esta investigación es estimar y analizar la discriminación salarial por género, en el sector turístico de México y su evolución del 2000 al 2015, evaluando el efecto por trabajos calificados y no calificados. Las fuentes de información serán la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), utilizando el método de Oaxaca-Blinder."

Información de ECOSUR

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